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Propuestas para combatir el EDADISMO en la empresa 2019

El documento recoge en las propuestas más significativas para evitar la discriminación laboral por edad, especialmente hacia las personas mayores de 45 años, el colectivo más afectado por el paro.

Las propuestas presentadas se han obtenido gracias a una serie de encuentros organizados por la Fundación en los que han participado  CEOs, responsables de sostenibilidad, RR.HH., RR.LL., representantes de organizaciones sin ánimo de lucro, demógrafos, economistas, etc.

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